Bedrijfsopvolging zonder gedoe?!

Omschrijving en leerdoelen

Bedrijfsopvolging raakt alles in een familiebedrijf. Het gaat niet alleen over wie het stokje overneemt, maar ook over loslaten, vertrouwen en gezien worden. Natuurlijk maken we toekomstplannen en regelen we de structuur zo goed mogelijk om de fiscus voor te blijven. Maar het echte ondernemerschap wordt niet overgedragen op papier. Dat leeft op de werkvloer, in de dagelijkse samenwerking. Iedereen is betrokken en doet zijn best.
Wat ooit werkte, staat ineens in de weg. Gesprekken draaien in cirkels, beslissingen voelen zwaar en het lijkt alsof je samen trekt, maar niet vooruitkomt. Er is iets wat aandacht vraagt, iets dat nog niet helemaal wordt gezien of gezegd.

Op deze trainingsdag staan we stil bij dat verhaal onder de oppervlakte. We nodigen je uit om met een systemische blik te kijken naar jullie familiebedrijf: naar wat vastzit, wat wil bewegen en wat nodig is om ruimte, plezier en potentieel weer te laten stromen.

Wat leer je?
Vanuit een systemische blik leer je:

Herkennen van de fasen van bedrijfsopvolging en wie wat te doen heeft
Duidelijkheid creëren in verwachtingen, verantwoordelijkheden en opvolgingsstappen
Conflicten ontrafelen: verwarring in rollen, posities en onderlinge verhoudingen
Systemisch kijken naar eigendom, leiderschap en besluitvorming
Tools en interventies om beweging te brengen waar opvolging vastloopt
Meer rust, draagvlak en continuïteit in het opvolgingsproces

PE-punten verdeling

• 2 E1. Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en zijn bedrijf
• 2 E3. Bedrijfsopvolging
• 2 (Persoonlijke) vaardigheden