De Veranderaar

Omschrijving en leerdoelen

Introductie
Je ziet dat er iets moet veranderen, in je organisatie, bij je klanten, in de sector. Maar je omgeving beweegt niet vanzelf mee. Je loopt vast op weerstand, op mensen die iets anders lijken te zien dan jij, op de vraag hoe je anderen meekrijgt. Misschien weet je al welke kant het op moet, misschien ben je dat aan het ontdekken. Maar je merkt dat je er niet komt met alleen een goed verhaal of de juiste inhoudelijke kennis.

Daar gaat dit traject over. Over wat jij in je omgeving in beweging kunt zetten, op de plekken waar jij werkt en invloed hebt. Je leert hoe je mensen meekrijgt, hoe je omgaat met weerstand en hoe je invloed uitoefent, ook zonder formele positie of macht.

In dit traject ontwikkel je je in de rol van veranderaar en scherp je je professionele ontwikkeling. Je leert samen met collega-adviseurs met vergelijkbare vraagstukken, en past wat je leert direct toe in je eigen werk.

Doel
Adviseurs en professionals in de agrarische sector versterken in hun rol als begeleider van verandering.

In dit praktijkgerichte programma werk je aan een eigen praktijkvraagstuk en leer je:
• breder te kijken naar complexe vraagstukken en de dynamiek daarachter
• beweging te creëren in je omgeving
• steviger te handelen en anderen effectiever mee te nemen in situaties van onzekerheid, weerstand en verandering

Wat leer en ontwikkel je?
Dit overzicht is niet volledig en ook niet bedoeld als eindpunt. Het traject biedt een introductie in de basisvaardigheden waar we in dit traject aan werken. Iedereen stapt in op zijn of haar eigen niveau en bouwt van daaruit verder.

- Zelfbewustzijn en persoonlijk leiderschap: Je krijgt zicht op je eigen overtuigingen, gewoontes en patronen en hoe die van invloed zijn op je werk. Je leert bewuster handelen en invloed uitoefenen, ook zonder formele positie of macht. Dat vraagt moed en de bereidheid om je eigen handelen en gedachten te heroverwegen.
- Systemisch kijken: Je leert breder kijken naar complexe vraagstukken. Je ziet welke belangen, waarden, relaties en krachten een rol spelen, waar energie zit en waar het vastloopt.
- Beweging brengen waar het vastzit: Je leert werken op de plekken waar het schuurt. Je herkent wat er speelt als het moeilijk wordt, weet hoe je ruimte maakt voor een volgende stap en hoe je mensen inspireert om verder te komen.
- Begeleiden van verandering: Je ontwikkelt je van inhoudelijk expert naar begeleider van verandering. Je leert mensen begeleiden en meenemen in onzekerheid en zoekprocessen, ook als dé oplossing niet voorhanden is.
- Praktisch handelen: Je leert kleine, gerichte stappen zetten die passen bij jouw vraagstuk. Je probeert dingen uit, kijkt wat werkt en bouwt zo een eigen aanpak op. Met het lef en handelingsperspectief om die stap ook daadwerkelijk te zetten.
- Reflecteren en leren: Je leert terugkijken op wat je doet, wat het oplevert en wat je kunt bijstellen. Met nieuwsgierigheid en openheid als vertrekpunt. Praktijk en reflectie versterken elkaar.

PE-punten verdeling

• 4 E1. Persoonlijke ontwikkeling van ondernemer en zijn bedrijf
• 10 E2. Horizontale samenwerking
• 8 (Persoonlijke) vaardigheden